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电子科技17秋《管理心理学》在线作业312答案

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  • TA的每日心情
    开心
    2015-10-1 10:52
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2017-10-11 21:06:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
    在线作业最低5元/门QQ 800003091 签到获取发帖权限
    17秋《管理心理学》在线作业1
        1   51答案网 www.aopengzuoye.com

    1. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
      壹.老子
      贰. 庄子
      叁. 孙子兵法
    标准资料: 得分:5

    2. “早熟”与“晚熟”是( )。
      壹.能力的类型差异
      贰. 能力发展的早晚差异
      叁. 能力的水平差异
      肆. 能力的质的差异
    标准资料: 得分:5

    3. 管理的实质是影响他人为( )目标而工作。
      壹.组织
      贰. 社会
      叁. 个人
    标准资料: 得分:5

    4. 现代管理科学开始传入我国是在( )年。
      壹.1988-1995
      贰. 1978-1985
      叁. 1968-1987
    标准资料: 得分:5

    5. 群体中各个成员之间相互自由沟通,处于平等地位的沟通网络是( )。
      壹.轮式沟通
      贰. 圆圈式沟通
      叁. 链式沟通
      肆. 全通道式沟通
    标准资料: 得分:5

    6. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
      壹.观察者与行为者的归因偏差
      贰. 涉及个人利益的归因偏差
      叁. 涉及社会地位的归因偏差
      肆. 对自然现象拟人化的归因偏差
    标准资料: 得分:5

    7. 在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( )。
      壹.群体与外界比较隔离
      贰. 群体成员沟通较少
      叁. 群体的规模较大
      肆. 群体规范是消极的
    标准资料: 得分:5

    8. “人生的价值”的实现是一个( )的过程
      壹.个人化的
      贰. 社会化的
      叁. 私有化的
    标准资料: 得分:5

    9. 如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者,那么你认为他应该是( )质型。
      壹.躁郁
      贰. 抑郁
      叁. 多血
    标准资料: 得分:5

    10. “社会人”假设的理论基础是( )。
      壹.社会关系学说
      贰. 人际关系学说
      叁. 国际关系学说
    标准资料: 得分:5

       


        2   多选题

    1. 社会人假设的基本观点( )。
      壹.人们工作以社会需要作为第一动机,社交需求是人类行为的基本激励因素
      贰. 工业革命与工作合理化的结果,使工作本身丧失了许多内在意义,因此,只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义
      叁. 来自同事间的社会影响力,这比来自管理者的诱因管理和控制更重要
      肆. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要。
    标准资料: 得分:5

    2. 有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。
      壹.有较高的目标价值取向
      贰. 有超现实的特征
      叁. 有独立思考性
      肆. 希望得到社会的承认
    标准资料: 得分:5

    3. 人际需求的需求类型可以分为( )。
      壹.包容的需求
      贰. 归属的需求
      叁. 控制的需求
      肆. 物质的需求
      E. 感情的需求
    标准资料: 得分:5

    4. 下列哪些属于人的心理活动过程?
      壹.感觉、知觉
      贰. 记忆、思维、想象
      叁. 情感情绪
      肆. 意志
    标准资料: 得分:5

    5. 心理防卫机制是人( )的心理调节机制。
      壹.自发
      贰. 后天刺激
      叁. 他发
    标准资料: 得分:5

    6. 社会关系大体可分为物质的社会关系和思想的社会关系,思想的社会关系包括( )。
      壹.政治方面的关系
      贰. 法律方面的关系
      叁. 道德方面的关系
      肆. 宗教等意识形态方面的关系
    标准资料: 得分:5

    7. 群体沟通的作用主要有( )。
      壹.信息交流;
      贰. 维系群体
      叁. 改变群体构成人员的行为;
      肆. 心理保健
    标准资料: 得分:5

    8. 需要层次理论的基本内容( )。
      壹.生理需要
      贰. 安全需要
      叁. 社会交往需要
      肆. 尊重需要
      E. 自我实现需要
    标准资料: 得分:5

    9. 群体一般具有下列特征( )。
      壹.各成员相互依存,在心理上彼此能意识到对方的存在,意识到其他成员的存在,各成员在行为上相互作用、相互影响。
      贰. 有组织的结构,有自己的规范
      叁. 成员怀有共同的兴趣与共同的目标,并由共同的活动结合在一起
      肆. 各成员具有群体意识和归属感,并在群体内占有一定的地位,扮演一定的角色,执行一定的任务
    标准资料: 得分:5

    10. 非正式群体对其成员的主要功能有( )。
      壹.满足成员需求
      贰. 控制成员
      叁. 教育成员
      肆. 改造成员
      E. 激励成员
    标准资料: 得分:5

       
    17秋《管理心理学》在线作业2
        1   51答案网 www.aopengzuoye.com

    1. 管理的实质是影响他人为( )目标而工作。
      壹.组织
      贰. 社会
      叁. 个人
    标准资料: 得分:5

    2. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
      壹.观察者与行为者的归因偏差
      贰. 涉及个人利益的归因偏差
      叁. 涉及社会地位的归因偏差
      肆. 对自然现象拟人化的归因偏差
    标准资料: 得分:5

    3. “早熟”与“晚熟”是( )。
      壹.能力的类型差异
      贰. 能力发展的早晚差异
      叁. 能力的水平差异
      肆. 能力的质的差异
    标准资料: 得分:5

    4. 关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步,这种状态是人际关系的( )状态。
      壹.和谐
      贰. 冲突
      叁. 不平衡
    标准资料: 得分:5

    5. 在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )。
      壹.系统管理理论
      贰. 经验主义理论
      叁. 决策理论
      肆. 权变理论
    标准资料: 得分:5

    6. 冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为( )。
      壹.协作
      贰. 回避
      叁. 迁就
      肆. 折衷
    标准资料: 得分:5

    7. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
      壹.老子
      贰. 庄子
      叁. 孙子兵法
    标准资料: 得分:5

    8. 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。
      壹.最小利润
      贰. 一般利润
      叁. 最大利润
    标准资料: 得分:5

    9. 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。
      壹.奖励
      贰. 倒退
      叁. 激励
      肆. 消退
    标准资料: 得分:5

    10. 企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率,但不能起到激励更高的生产积极性的作用,这类因素称为( )。
      壹.保健因素
      贰. 激励因素
      叁. 需要因素
    标准资料: 得分:5

       


        2   多选题

    1. 心理防卫机制是人( )的心理调节机制。
      壹.自发
      贰. 后天刺激
      叁. 他发
    标准资料: 得分:5

    2. 行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域?
      壹.有关人的需要、动机和激励问题的研究;
      贰. 同企业管理有关的“人性”问题的研究;
      叁. 企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究
      肆. 企业中领导方式的研究。
    标准资料: 得分:5

    3. 下列哪些属于人的心理活动过程?
      壹.感觉、知觉
      贰. 记忆、思维、想象
      叁. 情感情绪
      肆. 意志
    标准资料: 得分:5

    4. 社会人假设的基本观点( )。
      壹.人们工作以社会需要作为第一动机,社交需求是人类行为的基本激励因素
      贰. 工业革命与工作合理化的结果,使工作本身丧失了许多内在意义,因此,只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义
      叁. 来自同事间的社会影响力,这比来自管理者的诱因管理和控制更重要
      肆. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要。
    标准资料: 得分:5

    5. 经济人假设的基本观点( )。
      壹.多数人天生懒惰,尽可能逃避工作
      贰. 多数人无雄心大志,不愿负责,宁可受制于人
      叁. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的,因而必须采取强制,监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
      肆. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬,因而,可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
      E. 人大致可以分为二类,大多数人具有上述特性,属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者
    标准资料: 得分:5

    6. 复杂人假设的基本观点( )。
      壹.人的需要呈现多样性和多层次
      贰. 同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式
      叁. 同一套管理方式会有不同的反应
      肆. 同一套管理方式适合所有人
    标准资料: 得分:5

    7. 按信息沟通的方向分类沟通可分为以下几类?
      壹.下行沟通
      贰. 上行沟通
      叁. 平行沟通
      肆. 斜向沟通
    标准资料: 得分:5

    8. 个性倾向性又称作个性动力性,它主要包括( )。
      壹.需要、动机
      贰. 兴趣、
      叁. 理想、信念
      肆. 价值观和世界观
    标准资料: 得分:5

    9. 有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。
      壹.有较高的目标价值取向
      贰. 有超现实的特征
      叁. 有独立思考性
      肆. 希望得到社会的承认
    标准资料: 得分:5

    10. 管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面?
      壹.个体心理
      贰. 群体心理
      叁. 领导心理
      肆. 组织心理
    标准资料: 得分:5

       

    17秋《管理心理学》在线作业3
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    1. “江山易改,秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。
      壹.渐变性
      贰. 稳定性
      叁. 可变性
    标准资料: 得分:5

    2. “人生的价值”的实现是一个( )的过程
      壹.个人化的
      贰. 社会化的
      叁. 私有化的
    标准资料: 得分:5

    3. 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。
      壹.奖励
      贰. 倒退
      叁. 激励
      肆. 消退
    标准资料: 得分:5

    4. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。
      壹.小型群体
      贰. 大型群体
      叁. 实属群体
      肆. 参照群体
    标准资料: 得分:5

    5. 现代管理科学开始传入我国是在( )年。
      壹.1988-1995
      贰. 1978-1985
      叁. 1968-1987
    标准资料: 得分:5

    6. 下列情形中,能最大提高生产效率的是( )。
      壹.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱
      贰. 群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强
      叁. 群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较强
      肆. 群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较弱
    标准资料: 得分:5

    7. 领导的本质是一种( )的关系。
      壹.物与物
      贰. 人与物
      叁. 人与人
    标准资料: 得分:5

    8. 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )。
      壹.观察者与行为者的归因偏差
      贰. 涉及个人利益的归因偏差
      叁. 涉及社会地位的归因偏差
      肆. 对自然现象拟人化的归因偏差
    标准资料: 得分:5

    9. 行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( )。
      壹.多血质
      贰. 粘液质
      叁. 胆汁质
      肆. 抑郁质
    标准资料: 得分:5

    10. 世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书( )。
      壹.老子
      贰. 庄子
      叁. 孙子兵法
    标准资料: 得分:5

       


        2   多选题

    1. 管理心理学研究的具体内容可主要概括为哪几个方面?
      壹.个体心理
      贰. 群体心理
      叁. 领导心理
      肆. 组织心理
    标准资料: 得分:5

    2. 下列哪些构成一个领导者的才能( )。
      壹.能说会道的口才
      贰. 高度的观察力、丰富的想象力、
      叁. 果断的决策力、判断的准确性
      肆. 思维的敏捷性、
      E. 意志的坚定性
    标准资料: 得分:5

    3. 美国管理学者雪恩(H. Schein),在其著作《组织心理学》一书中,将人性假设又分为以下哪几种?
      壹.经济人(X理论)、
      贰. 社会人(人群关系理论)、
      叁. 自我实现人(Y理论)
      肆. 复杂人(超Y理论)。
    标准资料: 得分:5

    4. 下列哪些属于人的心理活动过程?
      壹.感觉、知觉
      贰. 记忆、思维、想象
      叁. 情感情绪
      肆. 意志
    标准资料: 得分:5

    5. 群体沟通的作用主要有( )。
      壹.信息交流;
      贰. 维系群体
      叁. 改变群体构成人员的行为;
      肆. 心理保健
    标准资料: 得分:5

    6. 按沟通者有无地位转移将沟通分为( )。
      壹.上行沟通
      贰. .下行沟通
      叁. 平行沟通
      肆. 单向沟通
      E. 双向沟通
    标准资料: 得分:5

    7. 基于自我实现人假设而提出的Y理论,其相应的管理措施如下( )。
      壹.管理重点的改变
      贰. 管理时间的改变
      叁. 管理制度的改变
      肆. 奖励方式的改变。
    标准资料: 得分:5

    8. 个性的特点有( )。
      壹.稳定性
      贰. 整体性
      叁. 独特性
      肆. 社会性
      E. 倾向性
    标准资料: 得分:5

    9. 在影响个人知觉这个问题上,具体有哪些因素在起作用?
      壹.被知觉者本人的特点
      贰. 知觉者本人的特点
      叁. 背景因素
      肆. 第一面印象
    标准资料: 得分:5

    10. 经济人假设的基本观点( )。
      壹.多数人天生懒惰,尽可能逃避工作
      贰. 多数人无雄心大志,不愿负责,宁可受制于人
      叁. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的,因而必须采取强制,监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
      肆. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬,因而,可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
      E. 人大致可以分为二类,大多数人具有上述特性,属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者
    标准资料: 得分:5

       







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